Das zeichnet mich aus
Persönlichkeits-
entwicklung & Stärkenorientierung
In meinen Coachings verbinde ich Stärkenorientierung auf Basis von CliftonStrengths und systemische Business Coaching Ansätze zur Persönlichkeitsentwicklung.
Diese Kombination erlaubt es, genau hinzuschauen, die Gründe hinter Verhaltensweisen zu identifizieren und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln. So unterstütze ich Einzelpersonen und Teams dabei, ihre Potenziale zu entfalten und nachhaltige, erfolgreiche Veränderungen zu gestalten.
Der
Stärkenorientierte
Ansatz
Studien haben ergeben, dass Menschen, die ihre Stärken kennen und sie täglich nutzen, gesünder und erfolgreicher sind - beruflich und privat.
Personen, die ihre Stärken täglich nutzen, sind 6x häufiger emotional an ihre Tätigkeit gebunden und zeigen eine 3x höhere Lebensqualität auf als Menschen, die ihre Stärken nicht kennen oder nutzen.
Ebenso sind Teams, die sich auf ihre Stärken konzentrieren, 12,5 % produktiver.
warum CliftonStrengths?
Stellen wir uns vor, jede unserer Stärken bewusst zu kennen und gezielt einzusetzen. CliftonStrengths® (ehemals StrengthsFinder) zeigt, welche der 34 Stärken im Bereich Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und strategisches Denken besonders ausgeprägt sind.
Millionen Menschen weltweit nutzen ihre Erkenntnisse, um Einzigartigkeit zu leben, Wirkung zu entfalten und im Beruf wie im Privatleben mit Freude erfolgreich zu sein. Es geht nicht darum, besser zu sein als andere – sondern besser zu werden in dem, was von Natur aus stark macht.
Aus dieser Klarheit über die eigenen Stärken entstehen Vorteile, die Wirkung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung spürbar machen:
Höhere
Leistung
Stärkenorientiertes Arbeiten fokussiert Energie auf das, was Menschen natürlich gut können. Das erhöht Produktivität, Zielerreichung und Umsetzungskraft – statt Zeit in Defizitkompensation zu verlieren.
Mehr
Engagement
Menschen, die ihre Stärken regelmäßig einsetzen, erleben mehr Sinn, Selbstwirksamkeit und Freude an Leistung. Das steigert Commitment und reduziert die innere Kündigung.
Klare
Zusammenarbeit
CliftonStrengths schafft eine gemeinsame Sprache für Stärken. Teams erkennen die unterschiedlichen Stärken, Bedürfnisse und Beiträge ihrer Mitglieder, wodurch Zusammenarbeit zielorientierter und effizienter wird.
Gezielte
Entwicklung
Die Arbeit mit individuellen Talentmustern ermöglicht maßgeschneiderte Entwicklung – praxisnah, nachhaltig und direkt im Arbeitsalltag anwendbar.
Wissenswertes rund um Stärken
Was ist eine Stärke?
Eine Stärke ist eine Fähigkeit, die uns leicht von der Hand geht, die wir gerne einsetzen und die uns Energie gibt.
Stärken entstehen aus Talenten, in die wir bewusst Zeit, Übung und Aufmerksamkeit investiert haben. Durch Training, Erfahrung und Reflexion werden sie zu verlässlichen Ressourcen – privat wie beruflich.
Wie lassen sich Stärken nutzen?
Stärken entfalten ihr Potenzial erst dann, wenn sie bewusst erkannt und gezielt eingesetzt werden. Viele Menschen verfügen über wertvolle Fähigkeiten, nutzen sie jedoch unbewusst oder nur situativ. Stärkenarbeit bedeutet, diese Potenziale systematisch in den Alltag zu integrieren.
Stärken nutzen heißt: erkennen, einsetzen, weiterentwickeln.
Was ist eine Schwäche?
Eine Schwäche ist ein Faktor, der uns bremst oder behindert, unsere Ziele zu erreichen.
Sie kann dazu führen, dass Projekte ins Stocken geraten, Beziehungen belastet werden oder Potenzial ungenutzt bleibt.
Wichtig dabei: Eine Schwäche ist kein Makel, sondern ein Hinweis darauf, wo Entwicklung, Unterstützung oder ein neuer Umgang sinnvoll ist.
Wie gehen wir mit Schwächen um?
Im Stärkencoaching geht es nicht darum, jede Schwäche zu „reparieren“. Stattdessen identifizieren wir gemeinsam: welche Schwächen tatsächlich relevant sind, wo sie wertschöpfenden Beziehungen oder dem Projekterfolg im Weg stehen und wie sie sinnvoll gemanagt oder ausgeglichen werden können. Darauf aufbauend definieren wir konkrete Schritte, die zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und Erfolg führen.
Stärken stärken
Positive Psychologie
Die Positive Psychologie erforscht wissenschaftlich fundiert, unter welchen Bedingungen Menschen leistungsfähig, engagiert und gesund arbeiten. Ein zentraler Ansatz ist die Stärkenorientierung: Studien zeigen, dass der regelmäßige Einsatz individueller Stärken Motivation, Selbstwirksamkeit und Leistungsfähigkeit signifikant erhöht.
Stärkenorientierte Entwicklung verlagert den Fokus von Defizitkompensation hin zur gezielten Nutzung vorhandener Ressourcen. Dies fördert nachhaltige Leistung, stärkt die Bindung von Mitarbeitenden und verbessert die Zusammenarbeit in Teams und Organisationen.
